Mandanten-Info: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld & Co

Urlaubsgeld 1

Die Geschäfte laufen gut, der prognostizierte Gewinn für das Geschäftsjahr ist äußerst zufriedenstellend. Um seine Mitarbeiter am Erfolg zu beteiligen und sie noch mehr zu motivieren, zahlt der Unternehmer im Dezember des Jahres ein zusätzliches Gehalt als Weihnachtsgeld. Weil sich das Weihnachtsgeld positiv auf den Einsatz der Mitarbeiter auswirkt und die wirtschaftliche Lage es zulässt, wiederholt der Unternehmer die Zahlung auch in den nächsten beiden Jahren. Als dann der Gewinn konjunkturell bedingt dramatisch einbricht, teilt der Unternehmer seiner Belegschaft mit, er könne für das aktuelle Jahr kein Weihnachtsgeld bezahlen. Plötzlich sieht er sich der Forderung und sogar einiger Klagen seiner Mitarbeiter gegenüber, die der Ansicht sind, er müsse in Zukunft weiterhin jährlich das Weihnachtsgeld bezahlen. Es sei schließlich eine betriebliche Übung entstanden.

So oder so ähnlich geht es vielen kleinen, mittleren, aber auch großen Unternehmen. Die Rechtslage ist bei freiwilligen Leistungen des Arbeitgebers komplex und nicht etwa auf die Zahlung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld beschränkt. Auch andere Vergünstigungen, wie die erlaubte Nutzung des Internets oder des Firmenhandys für private Zwecke können unter bestimmten Umständen einen Anspruch des Arbeitnehmers aus der sog. betrieblichen Übung oder vereinfacht Betriebsübung begründen.

Ist eine solche betriebliche Übung erst einmal entstanden, kann diese nur sehr schwierig wieder beseitigt werden und ist nicht nur auf die bestehende Belegschaft beschränkt. Auch neu eintretende Mitarbeiter können in der Regel Ansprüche daraus herleiten.

Einen Überblick über das Thema gibt die Mandanten-Info:  „Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld & Co“. Diese  können sich registrierte Nutzer unter http://www.sibilledecker.de/Mandanten-Info-nur-fuer-registrierte-Nutzer herunterladen. Noch nicht registriert? Senden Sie uns eine E-Mail mit Ihren Kontaktdaten.

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Über Sibille Decker

Steuerberaterin
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